Marketwire2009年10月29日密西根州特洛伊市電/明通新聞專線/-- 據一項國際職場調查的最新發現顯示，在世界各地，當今求職者絕對偏愛那些不僅關注業績、而且投身更大社會目標的企業，他們把有強烈社會責任的企業看做是他們的“候選雇主”。

    全球勞動力解決方案的領先提供者Kelly Services所做的調查發現，各個年齡段和各個地區的雇員都傾向于社會、道德和環境政策完善的組織。在決定去哪里工作時，嬰兒潮出生的人（年齡在48-65歲）比年輕的Y代（年齡在18-29歲）和X代的（年齡在30-47歲）的同事更具有辨別能力。

    公司在道德行為方面的聲譽等重大公共問題，已經成為求職者選擇在哪家企業供職的重要因素。有很多雇員甚至愿意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會責任行為的企業。更確切地說，各個年齡段的求職者在求職時更關注道德行為方面的問題，他們對這方面的關注超過了對環境問題的關注。

    這些調查發現構成了Kelly全球勞動力指數（Kelly Global Workforce Index）的一部分。該指數是對北美、歐洲和亞太地區的34個國家的約100,000人進行調查而作出的。

    Kelly Services執行副總裁兼首席運營官George Corona說，制定了有效的社會、道德和環境政策以及規程的組織在吸引關鍵人才方面具有明顯優勢。

    Corona說：“如果雇主不僅僅注重企業的盈虧，還關注企業所處社會環境的民意和實際的話，其雇員將會獲得滿足感。企業須要達到企業和道德行為的更高標準，并須要在影響環境的問題上扮演合適的角色，這給企業帶來了巨大的壓力。”

    在此項調查的關鍵發現中：

    --  幾乎90%的調查對象說，他們更喜歡工作在有道德和社會責任的企業中。在各個年齡段中，大家的看法基本一致。

    --  80%的調查對象更喜歡為在環境方面負責任的企業工作，在年齡較大的人群中，這一數字更高。

    --  在求職中，65%的Y代的人、72%的X代的人和77%的嬰兒潮出生的人認為企業在道德行為方面的聲譽“非常重要”。

    --  46%的Y代的人愿意犧牲薪水或升職機會而在名聲好的企業工作。在這方面，X代的人和嬰兒潮出生的人分別達到48%和53%。

    --  在選擇企業時，31%的Y代的人、35%的X代的人和36%的嬰兒潮出生的人認為企業在全球變暖方面的政策“非常重要”。

    這些發現證明了社會責任與吸引、留住高素質員工的策略之間的重要聯系。

    Corona最后說：“具有較高道德和社會標準的企業不僅在招募和留住高素質員工方面更成功，他們還給希望成為他們的一員的人發出了強烈的信號。”

    欲了解關于調查結果的更多信息，請訪問 www.kellyservices.com 。