Kelly全球勞動力指數(TM)的最新發現

　　Marketwire 2012年4月18日密歇根州特洛伊消息/明通新聞專線/--

　　由于世界各地的雇員正在經歷前所未有的經濟動蕩，導致他們對未來的職業目標感到不安。許多雇員對自己當前的工作感到不滿，正在積極尋找新的就業機會。而對當前就業狀況較為滿意的雇員也正在尋找更能充分體現自己價值的機會。

　　這些調查發現是Kelly Services(納斯達克股票代碼：KELYA)(納斯達克股票代碼：KELYB)年度調查報告《Kelly全球勞動力指數》(KGWI)最新調查結果中的一部分內容。調查受訪者揭示了對他們至關重要的勞動力問題、影響雇主選擇的主要因素以及吸引他們的企業特質。美洲、亞太區、歐洲、中東和非洲30個國家各年齡段的近17萬人參與了此次調查。

　　整體而言，低于一半(44%)的全球勞動力表示他們在工作中的努力獲得了雇主的肯定，而三分之二(66%)的全球勞動力打算明年到其他公司尋找新的就業機會。

　　調查發現，在主要勞動力年齡段，X世代(年齡在30-47歲之間)辭職的意愿強于Y世代(年齡在18-29歲之間)和嬰兒潮世代(年齡在48-65歲之間)。

　　調查還發現，在評價潛在雇主時，求職者考慮的首要因素是企業品牌/聲譽(58%)，其次是企業所在地(52%)。從本質上講，企業品牌正在成為就業品牌，重視就業選擇的求職者對此有強烈的認同，尤其是專業和技術雇員。

　　在各年齡段群體，人們評價一份工作好壞的出發點也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長，自我實現/工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對于Y世代而言，在選擇接受某一工作時，其考慮的首要因素是個人成長/進步。在所有年齡段，在選擇工作時，自我實現/工作生活平衡和個人成長/進步的分量都超過薪酬和福利。

　　調查結果還顯示：

　　大約4/10(41%)的受訪者在做職業或就業決定時選擇使用社交媒體網絡。亞太地區的比重最高，其中超過一半(58%)的受訪者會使用社交媒體網絡，而歐洲、中東和非洲地區只有40%，美洲只有33%。

　　不到一半的受訪者(48%)認為他們目前的就業狀況讓他們覺得有“意義”。74%的受訪者認為“超越他人或職業發展”能力是使他們感到有意義的關鍵因素。

　　在最有可能導致雇員辭職的原因方面，除了薪水/福利外，缺乏晉升機會(21%)和管理不善(20%)排在最前面。

　　歐洲、中東和非洲地區的雇員最不穩定，其中有43%的受訪者經常想辭掉工作，高于亞太地區(39%)和美洲(28%)。

　　完整調查結果見最新報告《人才爭奪戰中的獲取與挽留》。欲了解Kelly全球勞動力指數的更多信息及全球各地區與各年齡段的主要調查結果，請訪問Kelly(R)新聞中心。

　　關于Kelly全球勞動力指數(TM)

　　Kelly全球勞動力指數是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點的年度調查。調查于2011年底啟動，美洲地區、亞太地區及歐洲、中東和非洲地區大約17萬人接受了調查。調查結果將按員工留任、社交媒體和虛擬工作場所等各種各樣的主題在2012年全年陸續發布。

　　關于Kelly Services(R)

　　Kelly Services, Inc.(納斯達克股票代碼：KELYA)(納斯達克股票代碼：KELYB)是全球領先的勞動力解決方案提供商。Kelly(R)提供全套的外包和咨詢服務，以及世界一流的臨時、臨時雇用和直接雇用方式的人員安置服務。Kelly為全球客戶服務，每年為超過55萬求職者提供就業機會。2011年收入為56億美元。歡迎訪問：www.kellyservices.com 并通過Facebook、LinkedIn和Twitter聯系我們。歡迎下載Kelly Services開發的iPad免費應用The Talent Project。

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