“十二五”期間，我市將建立與國家、省社保銜接機制，推進社會保險“一卡通”。這意味著“一卡通”不僅僅是“本地通”，更可望變成“全省通”、“全國通”。《深圳市人力資源和社會保障事業發展第十二個五年規劃(2011—2015年)》透露了這樣一個好消息。這是記者昨天從新一期政府公報獲悉的。

　　對社保基金全方位監督

　　推進社會保障“一卡通”是規劃提出的“十二五”期間的重要任務之一。該卡將集養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險于一體，方便參保者隨時隨地查詢自己的權益記錄，方便、快捷地享受社會保障服務。

　　不過，對于公眾來說，大家希望這個“通”不僅僅是“本地通”，更能“通天下”。規劃提出，“十二五”期間，我市將建立與國家、省社保銜接機制，加快養老、醫療、失業、生育保險的制度和業務銜接，這意味著，跨省市的社保“通”統籌層次低等老大難問題有望得到解決。

　　截至去年底，我市社保基金累計結余超過千億，如何監管好這筆老百姓的“養命錢”也是大家關注的問題。規劃提出，加強社會保險個人賬戶管理，做好社保基金保值增值工作。進一步完善社保基金非現場監管手段，實現對社保基金全方位、全過程監督，維護基金安全完整。

　　改革公務員薪酬制度

　　公務員管理制度和薪酬制度的改革也是規劃提出的重點之一。“十二五”期間，我市將配合公務員分類管理改革，探索建立體現不同職類職位特點的公務員薪酬體系。按照國家和省的部署，研究建立公務員地區附加津貼制度，力爭進行地區附加津貼制度的試點。完善事業單位績效工資制度及工資總量調控機制，逐步建立體現管理績效、勞酬相符、公平合理的事業單位收入分配機制。

　　未來幾年，我市還要改革事業單位人事管理制度。實施事業單位崗位管理，實現從身份管理向崗位管理的轉變。完善人員聘用制度，深化事業單位人員聘用制度改革。建立事業單位以基本養老保險為主、職業年金為補充的養老保障制度。