4日上午，在威海一項目施工現場的入口處，一條實名制員工安全通道十分引人注意。此時正值上班時間，不少建筑工人們陸續來到了通道前。他們依次站到識別身份的儀器前，由系統對其身份進行核實，然后就可以推動旋轉柵欄進場工作。據了解，這是威海市在全市范圍內全面推行的建筑領域從業人員實名制度管理的舉措之一。

　　據施工現場的工作人員介紹，這條實名制員工安全通道使用的平臺，收集了項目內所有建筑工人的個人信息，并采用了先進的虹膜識別系統，建筑工人只需將眼睛對準儀器，系統很快就能完成身份信息的核實，記錄他們上下班的時間，為統計考勤、工資發放等提供有力依據。

　　通過建立建筑工人信息的大數據庫，可以實現建筑工人管理的全程信息化，為全面推行實名制管理制度及工資專戶分賬管理制度提供有力支撐。“我們將把盛泰·都市楓景項目實名制員工安全通道的做法作為試點，在全市進行推廣，督促全市范圍內所有在建、新建工程項目規范落實。”市建管處工作人員表示。

　　根據市住建局日前下發的《關于進一步加強威海市建筑領域從業人員實名制管理和工資專戶分賬管理的通知》，全市范圍內所有在建、新建工程項目的全部建筑從業人員，都要納入實名制管理的范圍。所有在建工程項目都要按照要求，設置門禁系統、考勤設備，開展建筑從業人員信息錄入工作，并上傳至工程屬地建設主管部門的實名制管理平臺。

　　4日上午，市建管處還舉行了威海市元旦春節期間建筑工人工資治欠保支調度會，將在全市范圍內全面推行建筑領域從業人員實名制度管理和工資專戶分賬管理制度。除上面所說的實名制管理外，威海市還將全面推行建筑工人與工程款分賬管理制度。要求建筑工人工資與工程款必須實行分賬管理，建設單位須按照合同約定將應付工程款中的工人工資部分撥付至專用賬戶。工資賬戶資金不得提取現金，僅限于支付建筑工人工資，不得挪作他用。

　　“此前，我們對各在建項目的實名制、分賬管理等的落實情況進行了抽查，從抽查結果看還存在不少問題。下一步，我們還會繼續加強監管，推進監督檢查，在今年年底前實現從業人員實名制管理、分賬管理、按月足額支付、使用銀行卡發放工資、簽訂勞動合同等治欠保支制度的百分百落實。”工作人員表示。

　　對于在監督檢查中發現的限期整改不到位或未開展工作的企業，市建管處將對其進行通報，并記入不良行為檔案，這些企業年內不得參加各類評先選優活動，下一年度新開工項目必須繳納兩倍建筑工人工資保障金。