“先摁手印再上班。”鎮海一公司最近推行的指紋考勤系統，引起了公司員工的爭議，昨天，一位不愿意透露姓名的該公司員工致電本報87777777新聞熱線，說公司采集個人指紋涉嫌侵犯個人信息。 

　　和一般單位采用簽名、打卡式、射頻式的考勤方式不同，這位女士聲稱，大概在兩三天前，他們公司開始在大門口安裝指紋考勤機，“看起來就像個電話機，只是多了一個指紋采集板。”目前，公司正在對每位員工的指紋信息進行采集，不久后就要用此信息進行指紋考勤了。記者了解到，指紋考勤系統，是利用人類指紋的穩定性、唯一性來工作的，使用前，先用指紋采集器采集員工的指紋信息，并進行儲存；員工在上下班時，只要用手指在指紋識別器上一按，指紋考勤器就可以將采集到的信息和數據庫內指紋信息進行比對，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。 

　　“我們又不是保密單位，公司有權利這么做嗎？”對于指紋，這位女士很敏感。她認為，指紋是重要的個人隱私，只有國家一些保密單位或者公安機關才能采集公民的指紋信息，況且，現在的指紋技術已經應用到安全、金融等領域，如果考勤機上的指紋信息被泄露，或者被人復制利用，造成的后果將不堪設想。記者了解到，有此顧慮的人還有不少，部分員工甚至感覺，“按指紋有點侮辱人的感覺”。這其中，還有一部分人擔心，一旦離退休，指紋信息是否會被及時刪除。當然，持相反觀點的員工則不以為然，還覺得很方便。對于員工的質疑和爭議，該公司人事部施先生表示：“指紋考勤機比較先進，是別人不好作弊的考勤系統，也是合法產品，再說目前使用的公司越來越多，應該不會有什么問題。” 

　　對此，記者咨詢了寧波紅邦律師事務所的余律師，她說，在目前我國的法律體系中，是將侵害隱私的行為歸于侵犯“榮譽權”來處理的。根據相關法律，是否構成侵權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋由于用在考勤機上面被竊取或者被單位不當使用，并造成嚴重后果的，公司要為管理不當承擔相應責任。 

　　由于目前對采集、使用指紋等還沒有相關明確的法律法規，故余律師建議，在指紋采集前，員工應該主動要求和公司簽訂一份相關的個人信息保密協議，明確雙方在信息保密上的權利義務，一旦發生泄密，責任方應該承擔由此引起的相應法律責任。