根據一份國際工作場所調查發現，移動通訊技術的普及大大改變了企業職員的行為，打破了工作生活的平衡，84%的被訪者稱，技術提高了他們個人的生產力。

    這項由全球勞動力解決方案領先公司Kelly Services進行的調查發現，75%的被訪者稱，智能手機和筆記本電腦等設備為他們保持不間斷工作提供了機會，這是積極的發展，不過也有約1/3的人工作時間延長了。87%的被訪者表示，遠程工作的政策是他們考慮在在哪工作的重要決定因素。

    能在任何地點和任何時間工作，是刺激職員延長工作時間的動力，同時還使職員能更好地平衡工作與生活。這份調查報告發布在Kelly Global Workforce Index上，并被北美、歐洲和亞太地區34個國家的約10萬人瀏覽過。

    Kelly Services的執行副總裁和首席運營官George Corona表示，移動技術的不斷普及正在改變人們與工作的關系及他們從業的態度。Corona稱：“人們普遍認為，技術為工作安排提供了更大的靈活性，更好地平衡了工作與生活。”

    這次調查顯示，全球Y一代的工人（年齡在18-29歲）處于技術推動生產力的最前沿，不過X一代（年齡在30-47歲）及嬰兒潮出生的人（年齡在48-65歲）的人也都體驗到效率顯著上升。

    在全球被訪者中，35%的人表示技術延長了工作時間，有證據顯示所有業務領域都是如此。不過，超過一半的被訪者（55%）對當前的工作生活平衡感到滿意。

    Corona得出結論：“個人通訊革命提供了靈活的工作方式，如在家辦公或其他家庭友好的方式，改善了工作生活的平衡，同時也大大提高了組織的效率。”

    想了解有關此次調查的更多信息，請訪問www.kellyservices.com。