歷下區轄區有20所高校和100余家省級以上科研院所，科技、教育、人才資源豐富。近年來，該區陸續制定出臺了《關于引進高層次人才的辦法》、《關于推進實施重點人才隊伍建設計劃的意見》、《歷下區人才工作十項制度》等文件，并對于引進的重點人才采取“一站式”跟進聯系服務。

　　本報訊(記者 黃佳杰 通訊員 馬宏展 楊榮超)歷下區轄區有20所高校和100余家省級以上科研院所，科技、教育、人才資源豐富。如何把人才智力優勢轉化為區域發展和競爭優勢，推動人才效能向現實生產力轉化，推動全區科學發展，是該區一直在思考的問題。沿著“既建設‘經濟強區’，又打造‘人才強區’”的思路，歷下區始終把引進、培養和使用人才作為推進繁榮文明首善之區建設的重要內容，將建立層次高、人數多、領域廣的人才隊伍作為支撐發展的重要力量，并組織開展了“歷下百佳人才”評選活動，評選出企業管理、社工、高科技、教育、醫療衛生和民俗藝術等7個領域的77名優秀人才。去年，該區被省委、省政府授予“山東省人才工作先進單位”稱號。

　　“高精尖”人才的發展平臺

　　歷下區堅持以新型城市化為引領，將重大項目、骨干企業作為人才引進使用的主體和發揮人才效能的重要載體，為人才發展提供空間和舞臺。在濟南中央商務區，著力建設智力匯聚、產業群聚的高層次人才高地，通過成立高端人才協會、完善配套政策體系等多種舉措，努力推動項目與人才良性互動。歷年來，該區均從人才工作專項資金中列支專門經費，對歷下軟件產業園、山東大學科技園等科技創業園及入駐企業進行扶持。目前，全區建成總面積達10多萬平方米的科技企業孵化器，累計孵化創業企業400余家。

　　獲得“百佳人才”稱號的劉民，是山東中創軟件工程股份有限公司副總裁。她說，“中創軟件堅持走‘產學研用’結合的自主創新道路。歷下區給企業搭建了互相啟發和交流的平臺，推動公司與高校、科研院所聯合建立了10個工程中心和技術聯盟，承擔了國家‘核高基’等一批重大科技專項，構建起產學研緊密結合的生態鏈。”目前，該公司已成為全國領先的軟件產品供應商、解決方案提供商和IT服務提供商，用戶遍及全國各地6萬余家。

　　多種人才競相建功的“舞臺”

　　甸柳第一社區黨委書記、居委會主任陳葉翠20多年奉獻在社區，作為社區干部的杰出代表，去年參加了黨的十八大。她一見到記者就談起了“社區經”：“社工走進社區，是幫社區找準定位的。我告訴他們，要學會做社區的管理者、活動的策劃者?！?/P>

　　在她的帶領下，社工們迅速和居民打成一片，社工逐漸開始發揮引導者、協調者和組織者的作用。據悉，歷下區去年出資100萬元購買20個專業社工崗位，并聘請海內外督導7人，今年擬再出資不少于200萬元購買專業社工崗位和服務項目。

　　此外，該區還實施高層次人才高地打造工程、企業經營管理人才素質提升工程、大學生就業創業扶持工程、醫療衛生人才“四名”工程和企業科技特派員助力工程，并舉辦了高層次人才高端論壇。讓各類人才學有所用，用有所得，在歷下找到自己發揮能量的崗位，歷下已成為多種人才匯集的高地。

　　“一站式”的人才發展環境

　　一個原本只有15人的小公司，濟南恒大視訊科技有限公司近3年發展到110多人，先后推出高新技術產品32個，業務涉及電子競價交易、RFID技術推廣應用、食品安全溯源、會議表決等領域，在檔案安全保護技術方面甚至處于全國領先地位。總經理朱衛國提起歷下區的幫助贊不絕口：“以前只注重科研，政府幫我們開闊了視野，在樹立企業形象、擴大知名度、取得產品認定等方面給予了很大幫助，現在公司發展形成了良性循環。”

　　良好的人才發展環境，是吸引人才的關鍵。歷下區按照“服務最優、環境最美”的標準，積極推進人才服務體系建設，人才發展軟環境的進一步優化，在全區形成重視人才、服務人才、留住人才的良性機制和良好氛圍。近年來，該區陸續制定出臺了《關于引進高層次人才的辦法》、《關于推進實施重點人才隊伍建設計劃的意見》、《歷下區人才工作十項制度》等文件，并對于引進的重點人才采取“一站式”跟進聯系服務。(RFID世界網編輯整理)