為了提高企業內部管理水平，促進公司各項規章制度的切實落實，陜西銅川鋁業引入人臉識別考勤刷卡制度。旨在通過人臉識別系統，強化勞動紀律，有效杜絕各種管理漏洞，最終促進生產穩定與提高。據悉，該系統經10余天的試運行后，從9月1日起，將首先在公司機關、240KA一、二車間全面運行，此舉標志著公司在強化內功，科學化、制度化、規范化管理上邁出了堅實一步。 

　　考勤管理系統由公司人力資源部負責監督、管理各部門考勤工作，統一對在崗職工進行編號和電子信息錄入，在每個單位設置了考勤員，考勤員以刷卡考勤記錄為依據統計本單位考勤情況，每月定期將結果匯總報公司人力資源部，然后按審核后的考勤記錄核發工資。具體實施上，規定在崗職工必須考勤刷卡上崗，此外對刷卡的有效時間、遲到早退的處罰，以及外派、事病假等手續的審批要求也做了詳細具體規定。 

　　人臉識別系統是一款網絡化、集成化的中央處理軟件，考勤使用簡單、快捷，分辨效果好，系統的管理、維護、終端流程可以有效地把公司人力資源部門與各單位考勤員組成一個網狀結構，覆蓋、監控所有在崗職工的考勤情況。目前經過前期的數據采集和系統調試，人臉識別系統日常試點運行正常，隨后，將逐步在全公司范圍推廣使用。