盡管云計算不擅長定制服務，滿足各種組織的需要，但云計算可以使遠程辦公成為可能，并可以最大程度地調動組織內部IT部門的積極性。有鑒于此，“入云”的利還是遠大于弊。

　　反方觀點：

　　云計算提供定制服務不容易

　　云計算經濟學是建立在提供相同服務基礎之上的，即：無論是在基礎設施即服務(IaaS)情況下的硬件功能，抑或是平臺即服務(PaaS)以及軟件即服務(SaaS)的軟件功能，都要滿足大量客戶的需求。其實，對于云服務商來說，向客戶提供缺乏變化的服務在某種程度上有助于其降低采購、安裝、操作和技術支持的費用，并能達到最大化提高工作效率的目的。站在云服務供應商的角度看，他們通過定制的硬件就可以達到上述目的，而反過來說，上述目的的實現有助于供應商降低成本。

　　在這方面,云提供商的商業模式特別像快餐店的經營模式。就像漢堡加盟店那樣，云提供商通常不愿意向客戶提供不符合設定參數(超過或小于設定參數)的產品與服務。這就使得公共云不適合特定類型的計算需要，例如，在有非常具體的計算要求以及不尋常的硬件需求的情況下，公共云往往不會發揮其應有的作用。比如，在具體的科學研究以及具體的科研課題上，公共云就不能提供上述客戶所需的服務。即使在技術上是可行，公共云要想執行這些任務，其所需的定制軟硬件的耗資程度會比上述科研機構建立一個獨立的數據中心還要大。

　　正方觀點：

　　云計算使遠程辦公成為可能

　　遠程辦公是云計算最大的魅力所在，云計算賦予員工走出辦公室到其他地點辦公的自由權利。當然，像節省辦公與停車空間費用這樣的由云計算帶來的硬件設施節省成本的目的也自然會達到。特別值得一提的是，云計算還融洽了員工之間的關系，提高了客戶的滿意度，極大地刺激了生產率的提高。

　　將IT(信息工程)移至云計算當然不是遠程辦公的先決條件，這種“移花接木”式的方式早在云計算閃亮登場之前就早已經被許多機構運用多年了。然而，云計算究其本質而言允許遠程設備訪問IT資源，這有助于克服遠程工作所帶來的技術瓶頸。當然，云計算并不能解決更為重要的組織管理和人力資源管理等問題。

　　此外，云計算能夠把組織內部IT部門的活力調動起來。美國有一項研究表明，一旦一個可觀的資源轉移到云端，那么，任何組織內部的IT部門便可以擺脫許多常規任務，如：安裝新設備和軟件升級并跟蹤與解決IT軟硬件運行中所出現的各種問題。

　　這使得任何組織內部的IT團隊有更多、更有價值的創造性工作去做，比如：軟件開發或裁撤冗員?！叭朐啤辈⒉恢皇菃渭兘鉀Q了任何組織IT內部的人力資源問題，更為重要的是，“入云”可以讓IT部門的資源實現整合，無論是人力資源還是技術資源，只有整合后的資源才會給予組織更大的活力。