（北京/聯合電訊社）--國內游戲人才緊缺紅色警報

　　2009年已經接近尾端在這一年里，在網絡、手機游戲產業的超常發展，使得游戲人才供不應求。在今年第三季和第四季度的時候，某知名游戲企業開出10000元的月薪招聘游戲軟件開發人才，但最終卻沒有招到合適的人才。時隔不久，某網站又爆出消息稱，年薪50萬元，企業為有經驗的游戲人才開辟“綠色通道”。盛大、金山、騰訊等公司便在報紙上打出巨幅廣告，招聘游戲人才數量高達200人之多。

　　為什么在中國有3000萬的游戲玩家而游戲人才確如此緊缺，為此本報記者聯系到國內最大游戲人才培養基地匯眾教育專家：2009年在一些人才招聘網站上，招聘游戲人才的企業就有幾百家，提供了幾萬個游戲人才職位。其中，游戲軟件開發工程師、游戲設計師、游戲客服、游戲頻道編輯等職位開出的月薪高達8000元以上，10萬元、20萬元甚至50萬元年薪急聘的情況屢見不鮮。然而，最大的問題是，企業即使開出高薪卻招不到合適的游戲設計和開發專業人才。就在前幾天，一家游戲公司找我們要一些學員，由于這批學員還沒有畢業，這家游戲公司無奈之下，只有以高薪從其他網絡游戲公司挖來一批研發、運營人才。這是我們最不想看到的，但是，匯眾教育是以理論與實踐相結合才能培養出來優秀學員，到了相關企業就直接可以上任，無需要二次公司學習和培訓。

　　匯眾教育化解人才供應壓力

　　據招聘網站相關人士介紹：“現在國內游戲人才太缺了，雖然國內網絡玩家超過3000萬人，但真正處于研發核心環節的人才不足3000人，游戲人才缺口高達100萬以上，那些優秀的創作人才，企業都是爭著搶著要，是加速培養游戲產業人才的時候了”。

　　為了彌補國內游戲人才匱乏現象，匯眾教育李新科總裁提出了匯眾教育獨創的“云培訓體系”，是一種全新的人才培養模式，它不是傳統培訓模式的簡單延伸，而是借助于全社會優勢資源的整合，將用人企業、培訓機構、高級人才的優勢整合在一起，通過網絡、實戰相結合的方式培養企業需要的人才。云培訓體系把教育的各種資源快速有效地整合在一起，給學員提供一種更廣闊、更便捷、更多元的學習途徑。

　　為了實現這種教學模式的創新，匯眾教育研發團隊還專門推出了一個利用網絡游戲技術開發出的互聯網教育平臺——“云世界”，作為實現“云培訓體系”的載體。在“云世界”里，學員、教師、家長、企業、社會都是參與者。學員在這里完成作業、與其他人交流(交易)、與其他學員比“薪資”、甚至可以在“云世界”中組建自己的“遠程開發團隊”來完成自己的項目作品，教師可以在這里布置和批改作業及項目作品，家長可以在這里觀察或監督孩子的學習過程，企業可以在這里找到適合自己的開發人才，社會可以在這里獲取自己想要的由學員或教師完成的開發資源。

　　匯眾教育的“云世界”體系大大的減少了游戲公司對人才緊缺情況，但是，據業內人士預估在2010年游戲人才的需求將會超過150萬，這個數字又給國內的游戲培訓行業帶來了巨大的壓力，匯眾教育目前在國內有三十余家分支機構，40多家直營培訓中心，在職員工超過1500人。即使匯眾教育這樣專業的培訓機構也會感覺到明年的人才緊缺問題將會更加嚴重。從匯眾教育招生處目前的情況來看，前來咨詢的人絡繹不絕。據招生處咨詢老師介紹，游戲學院項目近期招生十分“火爆”，每天要接待幾十人。據記者觀察，前來咨詢和報名的人大多數年齡20—30歲之間，其中有上班族，有的甚至辭掉工作，全身投入到游戲培訓中來。其他還有有從事銀行、證券公司工作的白領，也有個體老板，還有從國外求學多年回來的“海歸”人士。這些人都是從內心深處喜歡游戲，也曾經是游戲的忠實玩家。因為他們都知道匯眾教育的培訓觀點是“將興趣轉化為終身職業”的教育理念，將高等教育與科學教育相結合，對原創動漫人才進行多層次、多方位的培養。