聯合電訊社/北京--“定向委培”、“委托培養”，類似的名詞并不新鮮。因為在過去，人才的培養雖然掛上這樣類似的名號，但培養的方式并沒有實質變化，有時甚至成為“走后門”的一個輸入渠道。不過，日前一場“校企定向委培計劃”，卻讓企業和學子們充滿期待。

　　日前，隨著匯眾教育成都動漫游戲校區與成都蓋亞國際公司定向委培簽約儀式在成都的舉行，一個全新的教學就業模式--“校企定向委培計劃”正式開啟。

　　據成都動漫游戲校區校長郭建介紹，這一“校企定向委培計劃”和過去人們理解的有很大不同，它不再是簡單的企業委托學校培養人才，而是讓企業從學生入學開始就滲入到學生的學習生活中，企業需要在定向班級開班時，到班級宣講企業文化，讓學員提前認識到自己未來工作的企業，為以后工作打好基礎。同時，企業要安排技術人員參與并指導學員每個階段的答辯，并在課下時間安排一些商業性的項目讓學員參與制作，既保證了企業的人才選拔，也讓學員的就業競爭力得到提升。

　　“游戲動漫產業是一個低碳、智力和勞動力密集的朝陽產業，發展十分迅猛，因此我們對人才的需求相當較迫切。人才儲備已經成為游戲公司爭奪未來制高點的一個重要戰略。”成都蓋亞蘆振華經理表示，“我們先前已經有匯眾教育畢業的學員，他們技術、良好的溝通能力以及團隊合作精神，在工作中表現非常出色。對于今年的人才培養合作計劃，我們充滿了信心。”

　　分析人士認為，隨著我國游戲動漫產業的飛速發展，各種新技術新產品的層出不窮，企業對人才從質和量的需求均達到了一個空前饑渴狀態，而傳統培訓模式顯然不能滿足這一市場需求，與此同時，大學生就業難卻成為一個愈演愈烈的社會性問題。通過舊瓶裝新酒，傳統的“定向委培”因為企業的深度參與，有了企業需求這一指揮棒的隨時指導，人才的培養模式也發生了根本性的變化。傳統那種只知道理論，缺乏實踐和操作能力，和企業需求脫節的那種雙輸人才培養模式，變成了企業、學員和培訓機構的多贏。只是，希望這樣具有戰略眼光的企業和培訓機構，多些，再多些!