聯合電訊社/北京--日前，一場接一場的高端游戲人才爭奪戰震驚了整個業界。從網易網絡游戲“大話西游2”的主創團隊骨干辭職創業，到金山游戲工作室遭遇騰訊地毯式挖腳，從上海佳游網絡科技遭遇了大規模的跳槽，到騰訊的《大明龍權》開發團隊，公測前不久集體跳槽到競爭對手完美時空......種種跡象無不昭示了一個游戲界的深層問題--高端游戲人才的緊缺。

　　與這些跳槽和挖角新聞形成呼應的，是日前一場永恒之塔杯的CG創意大賽正在全國如火如荼地舉行，舉辦者高調發掘并培養游戲人才中的CG創意人員。高端游戲人才的短缺，在業內已經不是什么秘密，一些企業和培訓機構，正在采取各種措施，試圖化解這一矛盾。從此次大賽舉辦方，國內知名的游戲企業——盛大，國內領先的數字娛樂職業培訓機構--匯眾教育的攜手，我們不難看到這一努力。

　　但校企合作聯合孵化能否為我國游戲人才短缺解渴

　　解決高端人才頑癥需從基礎人才培養入手

　　事實上，高端人才在哪個行業都比較緊俏，游戲行業之所以特別突出，在于其行業、產業特點，以及人才培養的大環境所致。

　　根據CNNIC報告，截止2009年中國大型網絡游戲用戶規模已達到6931萬人。越來越多的人成為網絡游戲愛好者，也有越來越多的游戲愛好者選擇游戲作為他們一生的職業，在此背景下，游戲公司也成為了資本熱捧，低投入高產出的熱門行業。不過，隨著行業的蓬勃發展，競爭也不可避免，這一點集中體現在對高端人才的爭奪上。

　　為吸納高端游戲人才，巨人向創業公司提供49%股份，而暢游啟動的“祈寶計劃”，盛大更是開出了更具誘惑力的條件。“一味的抬高條件不是辦法，畢竟業內高端游戲人才只有那么多，資源有限，因此要從根本上解決這一矛盾，必須從培養開始。”一位著名游戲公司負責人表示。

　　對此，國內最大的數字娛樂培訓機構--匯眾教育董事長李新科分析認為，“游戲行業高端人才的培養，需要一個周期和過程，作為職業培訓機構，最大的價值，是為游戲企業培養批量的實戰型人才，這些具有基礎的技術型人才，要到企業經過多年的鍛煉，有了多年實踐之后，才能夠成為真正的優秀人才。”因此，培養高端人才需要游戲產業各方面的共同努力。據悉，經過5年多來的發展，匯眾教育已經培養出了3萬多名學生，這些學生大多數都成功進入游戲行業就業，并且很多還擔任著重要的工作。目前，中國70%以上的游戲公司里都有游戲學院的學員。

　　據了解，目前的游戲人才培養狀況是，全日制學院幾乎沒有設置游戲專業，只有相關的一些課程，且和企業實際、市場一線情況相差較大，因此培養的一些計算機、美術專業的大學生，往往需要再培訓，而企業需要的是“零磨合”，一來就能用的游戲人才，因此，職業培訓成為目前游戲公司用人的主力。一些大學生為獲得更高起薪和更多的就業機會，紛紛選擇到職業培訓機構回爐，但問題是，目前我國游戲職業培訓機構培養的人才，需要若干年才能成為高端人才，在這樣的大背景下，企業、培訓機構、社會各界只有攜手努力，才能緩解高端人才饑渴癥。

　　校企合作聯合孵化基礎專才值得期待

　　在游戲人才的培養上，校企合作是理想的解決方案。據悉，為了讓培養的人才滿足企業需求，匯眾教育在校企合作上多面入手，不僅包括商業外包、實踐、實習、定向培養等等，同時在課程設置、教材上特別設計，并針對業界發展潮流和趨勢，進行跟蹤、研究，確保培養的人才一到企業基本就能上手，為企業帶來價值。也因為如此，在匯眾教育的絕大部分校區，就業率高達98%，甚至100%!不過，要想培養更多的游戲專業人才，這顯然不夠。此次盛大聯手匯眾教育等開展的全國CG大賽，堪稱校企合作，聯合孵化高端CG人才的一個有益嘗試。

　　據了解，這場全國性的CG大賽正在全國掀起了一場CG創意熱潮，從北京到上海、西安，再到武漢、廣州、成都，在大學校園，大賽每到一處無不迎來空前的熱潮，體驗者、學習者、參賽者絡繹不絕，而網絡上更是炙手可熱，參與者、討論者甚眾。它讓想從事游戲行業的大學生，中學生等，認識了CG創意的重要性和價值，其次，通過賽馬的方式，直接找到了一些潛在的CG明星人才，且讓廣大受眾認識到目前游戲產業的美好前景，樹立信心和方向，也是此次大賽的用意所在。在整個過程，盛大和匯眾教育傳播著最前沿的CG技術潮流和趨勢，堪稱CG創意的布道者和CG人才的真伯樂，這種校企合作，聯合孵化的案例，在業內并不多見。

　　不過，市場分析人士認為，雖然CG大賽對培養和挖掘中國的創新性CG人才大有裨益，但應該說還遠遠不夠。緩解高端人才緊缺頑癥，需要一個過程，遠水救不了近渴，但這樣的努力值得鼓勵，有了這種孵化，足夠遠見，足夠的耐心，CG高端人才的培養，值得期待。而企業和培訓機構如何要探討一個培養人才的長效機制，才是王道。目前匯眾教育和盛大的合作，可以給了我們一個很好的范例和開頭。