近日，國際知名電梯廠商快速電梯正式啟動首期FGP(Fresh Graduate Program)項目，今年通過全國校園招聘加入企業(yè)的大學生均名列其中，這意味著快速電梯面向新入職應屆生的系統(tǒng)培訓工作正式展開。FGP項目將歷時八個月，期間，快速電梯為新人們安排了一系列培訓和實踐課程，內容涵蓋知識傳遞、心理輔導、實戰(zhàn)演練等，以幫助剛入職場的大學生更快更好地適應職業(yè)環(huán)境。

　　與以往的新人培訓不同，在FGP項目中，新人們將通過進行輪崗學習，來獲得更多的實踐經驗和相關知識。例如一位剛剛入職的銷售代表，將在六周的時間里，進入銷售支持、生產、工地、合同工程、E-log等各部門進行學習，以此為他(她)未來的銷售工作做盡可能豐富的知識儲備。

　　快速電梯人力資源部培訓負責人詳細說明了FGP項目的具體安排：除了業(yè)務相關內容，每個新人還都會接觸到商業(yè)道德、安全培訓、IT政策、銷售課程、制造、國際貿易、法律知識、財務政策等課程。同時，公司還抽調出相關部門的資深員工作為導師，為每個新人量身定制“一對一”的引導。“我們一直追求專業(yè)，也希望借此培訓讓每一個電梯人打下堅實的專業(yè)基礎。”該負責人說。

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開人，我們要關心每一個人”——這就是FGP的初衷。快速電梯總裁李昰圭表示，“期待著我們的新員工能夠更加順利的實現角色轉變，適應職場的需要，同時在快速電梯盡快的發(fā)揮出自己的能動性。我期待他們的反饋和聲音，我們會將這樣一個員工職場規(guī)劃項目繼續(xù)完善并堅持下去。”