一是加強人員管理。嚴格執行所長負責制，財政所長嚴格履行所長職責，做好本所業務和人員管理工作，出現問題追究所長責任。嚴格請假制度，財政所長離開工作崗位，須向局分管領導請假，說明請假事由;工作人員請假，由所長負責。違反請假制度的，需及時報告局辦及分管領導，隱瞞不報者，按相關規定進行處理并追究相關責任。

　　二是加強崗位設置。根據《萬安縣財政局2016年度鄉鎮財政所目標管理考核方案》要求，合理設置工作崗位，責任細化落實至個人。實行AB崗制度，每項工作A崗為經辦崗，B崗為審核崗，互相牽制及監督;A崗人員因故不在崗，則B崗為經辦崗，所長審核或A崗歸崗后及時補審核(所長為B崗情況下)。每年3月1日前將當年考核細則、工作崗位安排及職責上報鄉財局。

　　三是加強印鑒管理。嚴格執行印鑒分離管理制度。財政所公章由財政所長保管;資金支付密碼器由鄉鎮指定人員負責保管，鄉鎮長私章、資金會計私章、經管會計私章分別由本人保管，不可放至財政所;支票由資金會計保管。

　　四是加強業務管理。直接支付參照教育、衛生會計核算支付辦法，從2016年11月起(每月5號后)，工作日期間，由各鄉鎮財政所將報賬申請和原始單據直接送鄉財局審核報賬，及時支付。授權支付必須加蓋鄉(鎮)長私章印鑒，每筆支出必須經過鄉(鎮)長簽批。

　　五是加強“一卡通”惠農資金發放管理。鄉財局從“一卡通”系統中導出補貼資金發放的標準表格，交業務股室通知主管部門，由主管部門負責填報，審核匯總后鎖定表格交業務股室核對、鄉財局發放(財政部門人員不得更改數據)。

　　六是加強業務學習。按要求積極參加統一組織的政治、業務學習培訓，根據創建學習型機關方案等舉行學習情況測試。每年對45歲以下人員組織2次業務知識考試，成績與獎勵績效工資掛鉤，每次考試后三名者予以全局通報及相應經濟處罰。