資誠聯合會計師事務所今日發布《全球未來人力調查報告》，數字科技、人工智能正在改變未來，民眾對自動化的憂心也與日俱增。37%受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比2014年增加了4%。

　　以個別國家來看，美國 (38%)、德國 (35%)和英國 (30%)的受訪者較擔心自動化對自身工作造成威脅。而56%的受訪者認為，政府應該采取必要的行動來保護其工作機會不受自動化的影響。

　　盡管自動化威脅工作機會，但科技仍無法取代人腦，全球65%的受訪者相信，科技發展將會改善其工作前景，從個別國家來看，印度(88%)和美國 (73%)和中國(72%)的上班族比英國 (40%)和德國 (48%)的上班族更有信心。73%的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86%認為這個世界永遠都需要人類的技術。

　　報告指出，受到人工智能、自動化和機器學習等趨勢的影響，2030年可能出現四種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

　　創新當道的紅色世界，組織和個人競相滿足消費者的需求，新的產品及商業模式快速發展。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

　　企業為王的藍色世界，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。

　　以人為主的黃色世界，對于財富及資源分配的「公平性」相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。

　　重視企業關懷的綠色世界，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。

　　這份報告針對全球138個國家逾1萬位企業員工進行調查，根據本調查，74%的全球受訪者打算學習新的技術或完全重新訓練，以迎接未來以科技為主的工作環境。