作為國家傳感網創新示范區，無錫引進物聯網專業人才的步伐正在加快！自2009年8月7日溫家寶總理視察無錫時提出在無錫建立“感知中國”中心后，無錫全市已經引進了物聯網方面的領軍型創新創業人才近百名。然而，這對于無錫來說遠遠不夠。

　　“能否完成使命，最重要的是看能否集聚全世界最優秀的物聯網人才。”對于高校資源并不豐富的無錫來說，求賢若渴正成為這座城市的“表情”。近日，我市出臺了《關于更大力度吸引物聯網技術和產業高層次人才三年行動計劃》（全文見第3版），提出三年內在無錫形成物聯網技術和產業的人才特區和人才高地。三年引進300名以上領軍人才“站在建立‘感知中國’中心的高度，無錫的物聯網產業不在于數量、規模有多大，而在于是否能立足產業頂層，是否擁有自主知識產權和核心競爭力。”這是無錫在全國物聯網戰略中的使命。此次《計劃》引進人才，緊緊圍繞著這一使命。

　　從引才數量和類別來看，《計劃》明確：從2010年起，用3年時間，在物聯網特色產業基地、企業和研發機構，引進并重點支持100名以上物聯網科技領軍型創業人才、100名以上物聯網科技領軍型創新人才、100名以上物聯網企業高級經營管理人才。從引才“門檻”來看，除了學歷的“硬杠杠”外，無錫更希望這類人才能夠帶技術、帶項目、帶資金、帶團隊來錫創業，最好能夠攜帶物聯網產業核心技術和國際先進科研成果等。

　　對此，中國科學院無錫物聯網產業研究院負責人劉海濤說，只有盡早謀劃，在研發各個環節形成“中國結”，集中攻克這些核心技術，才能站穩物聯網發展制高點。

　　“三個100%”與“三個30%”

　　靠什么吸引這些高端人才？除了無錫在過去一年間初步形成的標準建設、研發核心技術、推動示范應用等產業環境外，《計劃》首次針對物聯網人才提出了“人才特區”政策，其中最引人注目的是“三個100%”和“三個30%”。

　　為吸引這三類物聯網高層次人才在錫創業，政府將在個人所得稅、股權激勵、落地辦企業等方面給予實打實的支持和激勵：享受3年內按應繳納個人所得稅的地方留存部分100%標準，以獎勵的形式給予返回；物聯網技術和產業領軍型人才及其團隊，與現有物聯網企業嫁接式發展，企業可給予領軍型人才及其團隊成員的股權激勵，不受相關規定的限制，獎勵股權100%予以兌現；在無錫建立的物聯網企業，經評審認定的，100%享受高新技術企業的政策優惠待遇。此外，這三類人才創辦的企業建立市級物聯網公共服務平臺，與市政府沒有合同的，由政府按建設總投入30%的標準給予補貼；企業擁有的物聯網技術核心知識產權，經評審認定的，可按企業注冊資本不少于30%的標準作價入股；列入國家級物聯網示范項目的，由政府按總投入30%的標準給予補貼。

　　北京郵電大學無錫感知技術與產業研究院人士表示，無錫在政策扶持力度和載體建設方面讓科研團隊少了后顧之憂，這樣的政策太有吸引力了，科研人員集聚速度會很快。他估計，照目前趨勢，3年內他們這個研究院就要搬家了。