薪資待遇平均值最高三大行業(yè)：

　　金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件

　　杭州發(fā)布2013—2014年度十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄，十大產(chǎn)業(yè)人才需求量大，薪酬極具競(jìng)爭(zhēng)力。45.96%的企業(yè)提供的崗位年薪集中在10萬(wàn)-20萬(wàn)，個(gè)別緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和高級(jí)管理類(lèi)崗位的年薪可以達(dá)到70萬(wàn)—100萬(wàn)，甚至100萬(wàn)以上。其中，金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件行業(yè)是待遇平均值最高的三大產(chǎn)業(yè)。

　　昨天，杭州市人才服務(wù)局聯(lián)合市推進(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布《2013—2014年度杭州市十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》。

　　為充分發(fā)揮《需求目錄》在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的引導(dǎo)作用，編制部門(mén)已將該目錄公布于“杭州人才網(wǎng)”首頁(yè)，方便企業(yè)、人才以及社會(huì)各界查閱。

　　調(diào)查顯示，杭州市2013-2014年度十大產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求依然非常旺盛，屬于十分緊缺的崗位比例為35.11%，比2012年度增長(zhǎng)了9.27個(gè)百分點(diǎn)。從人才類(lèi)別來(lái)看，需求量最大的是技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才，占了33.33%，其次是市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)人才，占22%，兩者相加占到了全部需求的一半以上。

　　調(diào)研顯示，本區(qū)域技術(shù)研發(fā)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才稀缺、學(xué)校培養(yǎng)不足、專(zhuān)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)的對(duì)接仍顯乏力等問(wèn)題比較突出，尤其是物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件等產(chǎn)業(yè)的人才更加短缺。

　　本次調(diào)研首次對(duì)杭州市十大產(chǎn)業(yè)的高層次人才雇傭前景進(jìn)行了調(diào)查，得出了“凈雇傭前景指數(shù)”。

　　該指數(shù)是由期望在未來(lái)兩年中增加高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例，減去期望減少高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例得到的，代表了企業(yè)層面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，正數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)預(yù)期增加高層次人才招聘數(shù)量，負(fù)數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)有意減少高層次人才的招聘數(shù)量。

　　調(diào)研顯示，未來(lái)兩年杭州十大產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為積極的+69%。這代表了杭州十大產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的招聘需求比較旺盛。就各個(gè)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)表示預(yù)計(jì)在2013—2014年度增加高層次人才數(shù)量。除旅游休閑產(chǎn)業(yè)外，其余九大產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭前景指數(shù)均在+50%以上。其中，物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件、金融服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭指數(shù)達(dá)到了+80%以上，顯示出了十大產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的良好雇傭態(tài)勢(shì)。