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廣州市創鴻信息技術有限公司
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解決方案
  • 連鎖型企業同時擁有數家甚至是數百家連鎖門店。由于門店分布廣、人員分散流動性大、各門店上下班時間不統一、門店內部人員調班、代班現象頻繁。總部要想獲取各門店員工的考勤數據難度較大，而采用門店填報制真實性又無法確保，同時連鎖型企業門店員工出勤時間段受節日、促銷活動等因素的影響排班存在不確定性，另針對巡店的外勤人員因無法有效獲得出勤數據，基本處于監管的盲區。
  • 生產制造型企業根據生產產品的特性分為離散式生產制造和流水線式流程制造。無論是前者還是后者在生產過程中都可能會出現因某個工藝環節出現產出率低或停滯影響到整個生產過程。因此針對生產制造型...
  • 連鎖行業分支機構眾多，勞動人員分散，統一管理比較困難...
  • 在各個高校中，教職工隊伍的結構、素質對辦學水平和學生質量有很大影響。高校每年都要對教職工進行考核評價，但如何使這項工作科學化、定量化...
  • 石油化工行業如何管控人員考勤與時間成本，直接掌握最前線數據...
  • 如何進行現代化、信息化的管理現場作業人員也是各個煤礦企業關心的問題，當然現代化的管理模式，實時、及時、集中的信息管理成為系統核心中的核心
  • 隨著手機應用、3G網絡等信息化軟/硬技術的不斷發展以及互聯網應用的普及目前工地現場人員實施考勤管理技術實現上已成為了可能。
  • WebONE2009集成了收費/考勤/門禁/巡更/會議簽到等多個智能卡管理模塊的人力資源管理系統，它采用了最新 .NET技術 基于SOA架構，支持多種數據庫，持分布式部署，支持分負載均衡，支持應用裝配。
  • TP2000/2100 是RS232/485/422串口到TCP/IP轉換的協議轉換器（串口服務器），它將從串口上收到的數據，透明的傳送到在網絡上的目標服務器，目標服務器發出的數據經網絡通過它透明的發送到串口設備上。
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