2009年長吉圖戰略實施以來，吉林省人社廳積極完善統籌城鄉就業和社會保障體系，推進農村人口市民化，加強人才隊伍建設服務，為長吉圖開發開放先導區的經濟發展添磚加瓦。

　　未來，吉林省人社廳將繼續促進人才流動，減輕企業發展負擔，為長吉圖地區的發展打造健康良好的軟環境。加強重點節點區域平臺建設，加大轉移就業力度。計劃2013年，新建大學生、農民工和就業困難人員創業園（市場、基地）90個，打造高質量就業示范社區（行政村）100個，實現轉移就業380萬人。到“十二五”期末，實現轉移就業400萬人。在推進社會保險制度并軌和轉移銜接方面，按照國家要求，推進新農保、城居保、城鎮職工養老保險制度并軌和銜接；推進醫療保險城鄉統籌，落實特殊群體的社會保險補貼政策。2013年實現省內異地就醫結算。

　　為了減輕民營企業社保繳費負擔，吉林省人社廳擬對新創辦的民營企業，將其養老保險繳費比例由20%降低到12%，失業保險繳費比例從2%降低到1%。初步測算，未來5年可總計減負260億元。推進覆蓋城鄉的信息化系統建設。2013年擬投入2000萬元開發就業信息管理系統，實現省內五級網絡互聯，搭建“一點登錄，全省查詢”的人力資源供求信息平臺，計劃2015年實現社會保障“一卡通”建設全覆蓋。