全省人力資源和社會保障會議日前透露，今年我省人社部門將積極開展企業薪酬調查活動，及時發布勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息，加強對勞動密集型企業生產經營和人工成本上漲情況的分析研判。

　　對于公眾較為關注的國企工資收入方面，我省也將加強監督檢查，規范國有企業工資收入分配秩序。“今年將加大對過高收入的調節力度，著力提高低收入職工的收入，努力縮小城鄉、區域、行業和社會成員之間的收入差距。”省人社廳負責人稱。

　　在公務員津貼補貼方面，省人社廳相關負責人表示，省廳將配合有關部門研究并組織實施規范公務員津貼補貼工作。研究解決一些縣市津貼補貼水平托底問題，做好津貼補貼同城同待遇工作，制定相關政策措施并組織實施。

　　為增強公務員的競爭意識，今年，我省還將繼續推進公務員競爭上崗和公開遴選工作，并研究制定公務員競爭上崗實施辦法。另外，在聘任制公務員方面，2012年，我省此項工作正式破冰，經國家公務員局批準，確定鄭州、洛陽、平頂山、焦作4個市為我省首批試點市。2013年，我省將繼續推進公務員聘任制試點工作。

　　在社會保障方面，今年的目標是將各類人員納入相應社會保險覆蓋范圍。同時，繼續適度提高社會保障待遇水平。研究制訂城鎮企業退休人員和城鄉居民基礎養老金適時調整方案。

　　省人社廳負責人透露，我省將全面實施社會保障“一卡通”，實現各類社會保障服務項目一卡融合，確保2013年發行2000萬張。

　　在醫療保險方面，我省將適當提高居民醫保財政補助和個人繳費標準，穩步提高基本醫療保險待遇水平，推進職工和居民醫保門診統籌。